Я беременна. Как сказать начальнику?

Имеешь право

Теперь у тебя в связи с "интересным положением" появились особые права. Так, например, ты вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении обязательного обследования в женской консультации, при сдаче необходимых анализов, которые теперь придется сдавать часто, за тобой сохраняется средний заработок. Знай, что тебя не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни.

В законодательстве ничего не говорится о том, обязана ли ты сообщать работодателю о своей беременности или нет, то есть именно тебе решать, когда ты должна об этом сообщить руководству.

Прежде всего необходимо определиться, возвратишься ли ты на прежнее рабочее место или рассчитываешь после родов найти другое место работы. По закону твой отпуск по беременности и родам заканчивается по истечении 70 календарных дней после родов либо в случае осложненных родов – через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней. Также будущим мамам следует знать, что если до родов ты не уходила в отпуск по беременности или уходила, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовала этот отпуск не полностью, ты имеешь право на то, чтобы тебе предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Не следует затягивать с сообщением о беременности в том случае, если ты твердо решила вернуться на это же место работы. А также следует определиться с конкретным сроком возвращения, поскольку начальство обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если ты сможешь дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайся узнать, с какого возраста детей берут в детский сад, который ты присмотрела для своего будущего крохи.

Сложная ситуация

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о твоем новом статусе будущей мамы, а кому не обязательно. Если, к примеру, ты на хорошем счету у начальства и с коллегами у тебя отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает работодатель, – поинтересуется, когда именно ты планируешь уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности – за 84 календарных дня.

Но есть и другая сторона медали, особенно в крупных компаниях, где велика конкуренция и кто-то из коллег жаждет занять твое место. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что ты стала хуже справляться со своими обязанностями, поскольку теперь тебя якобы интересует только беременность. Понятно, что в такой ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться ты планируешь только сюда.

Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о твоей беременности. Без паники! Прежде всего подумай о том, что для тебя важнее: интриги за спиной или комфорт твоего малютки. Правильно, второе. Поэтому успокойся и, когда слухи уже невозможно будет опровергать, отчетливо дай понять завистникам, что да, ты беременна, но работу свою любишь, терять место не намерена, поскольку достойна его, что доказывает вся твоя предыдущая деятельность в компании.

Если ты все равно волнуешься, что тебя могут уволить, то на помощь придет статья 261 Трудового кодекса, согласно которой при беременности уволить тебя не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Разговор с начальником

Даже если ты работала по срочному трудовому договору и срок этот истек, работодатель обязан по твоему заявлению продлить срок договора до окончания беременности.

К сожалению, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знай, этот пункт недействителен, даже если договор тобой подписан, поскольку он противоречит трудовому законодательству.

Если у тебя сильный токсикоз, из-за которого ты систематически опаздываешь на работу, то разумнее рассказать руководителю всю правду сразу же и договориться о том, что ты будешь приходить на час позже, а потом, к примеру, задерживаться на работе. Либо ты согласно законодательству можешь подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении норм выработки, обслуживания или переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением твоего среднего заработка.

Итак, ты решилась на откровенный разговор с начальником. Как же правильно построить беседу? В первую очередь выбери удобное для себя и для него время, чтобы не спеша обо всем рассказать. Неплохо будет, если ты составишь список имеющихся в твоем производстве дел и определишься, какие ты сможешь закончить до того, как уйдешь в отпуск, а какие придется передать преемнику.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет начальника, успокойся. Тебе нечего бояться. Ты правильно выбрала время, ты знаешь, какие вопросы задаст тебе начальник, и у тебя уже есть на них ответ. Не забывай, что начальники – тоже люди и у них наверняка есть свои дети.

Информация взята с сайта WomanJournal